Vida em Grupo PME

São duas as opções de contratação:

• Simplificada (capital global) – Um valor único de indenização é escolhido que será dividido pelo número de funcionários cadastrados na GFIP (Guia de recolhimento do FGTS).
  • Não é necessário cadastrar individualmente cada funcionário na seguradora.
  • Sócios podem ter indenização distinta do grupo de funcionários.

• Individualizada (capital individual) – A indenização pode ser designada de várias formas (uniforme, escalonada por cargos ou salários ou múltiplo salarial.
  • Podem ser incluídos diversos grupos segurados, incluindo prestadores de serviço (desde que exclusivos) e estagiários.
  • A atualização dos grupos segurados podem ser realizadas todos os meses (inclusão e exclusão).

Os tipos de seguros de vida em grupo variam em função dos modelos de contratação e das coberturas principais (inclusão ou não da cobertura de morte por qualquer causa).

• Acidentes Pessoais Coletivos – Capital Global. Não inclui a cobertura de morte por qualquer causa, somente morte por acidente.

• Acidentes Pessoais Coletivos – Capital Individual. Não inclui a cobertura de morte por qualquer causa, somente morte por acidente.

• Vida em Grupo – Capital Global.

• Vida em Grupo – Capital Individual.

Na opção de capital individual há grande flexibilidade para a escolha dos grupos segurados:

• Sócios e diretores.
• Sócios, diretores e funcionários.
• Sócios, diretores, funcionários e prestadores de serviço.
• Sócios, diretores, funcionários, prestadores de serviço e estagiários.
• Funcionários.
• Estagiários.
• Funcionários e prestadores de serviço.
• Funcionários, prestadores de serviço e estagiários.

A grande maioria das seguradoras fornece coberturas para:

• Morte por qualquer causa (doença, acidente ou natural) – cobertura principal do tipo vida em grupo.
• Indenização especial em dobro por morte acidental.
• Invalidez permanente, total ou parcial, por acidente.
• Invalidez funcional permanente por doença.
• Invalidez laboral permanente por doença.
• Verba para rescisões contratuais.
• Morte por qualquer causa do cônjuge.
• Invalidez permanente, total ou parcial, por acidente para o cônjuge.
• Indenização especial em dobro por morte acidental do cônjuge.
• Morte por qualquer causa dos filhos.
• Indenização por doença congênita dos filhos.
• Assistência funeral individual ou familiar (para cônjuge e filhos dependentes até 21 anos).

Dependendo da seguradora ainda é possível incluir um pacote de assistências para os funcionários, como:

• Cesta básica em caso de morte.
• Kit natalidade em caso de nascimento de filhos.

Também há seguradoras que incluem pacotes de serviço para a empresa, como:

• Chaveiro.
• Hidráulica.
• Vidraceiro.
• Eletricista.
• Serviços de limpeza.