Vida em Grupo PME

Personalize, Simples e Rápido

SEGURO VIDA EM GRUPO

Para as empresas que se preocupam com o bem estar dos seus funcionários ajudando a garantir sua proteção financeira.

Requisitos de contratação:

  • No mínimo 2 vidas (ou 3 dependendo da modalidade), com idades entre 18 a 65 anos.
  • Também é possível adequar a contratação de acordo com a exigência de convenções coletivas. 
Como trabalhamos para PMEs (até 500 colaboradores):
  • Oferecemos cotações competitivas, analisamos convenções coletivas se for necessário e buscamos as melhores soluções existentes no mercado de acordo com o perfil da empresa.

Soluções para Estagiários:

  • Oferecemos em nossa plataforma a opção de contratação em 24 horas de seguros para o próprio estagiário.
  • Para empresas é possível gerar um contrato de estipulante, assim a gestão dos pagamentos de seus estagiários pode ser realizada de forma unificada, através de uma atualização mensal do número de estagiários contratados e desligados.

São duas as opções de contratação:

  • Simplificada (capital global) – Um valor único de indenização é escolhido que será dividido pelo número de funcionários cadastrados na GFIP (Guia de recolhimento do FGTS).
    • Não é necessário cadastrar individualmente cada funcionário na seguradora.
    • Sócios podem ter indenização distinta do grupo de funcionários.
  • Individualizada (capital individual) – A indenização pode ser designada de várias formas (uniforme, escalonada por cargos ou salários ou múltiplo salarial.
    • Podem ser incluídos diversos grupos segurados, incluindo prestadores de serviço (desde que exclusivos) e estagiários.
    • A atualização dos grupos segurados podem ser realizadas todos os meses (inclusão e exclusão).

Os tipos de seguros de vida em grupo variam em função dos modelos de contratação e das coberturas principais (inclusão ou não da cobertura de morte por qualquer causa).

  • Acidentes Pessoais Coletivos – Capital Global. Não inclui a cobertura de morte por qualquer causa, somente morte por acidente.
  • Acidentes Pessoais Coletivos – Capital Individual. Não inclui a cobertura de morte por qualquer causa, somente morte por acidente.
  • Vida em Grupo – Capital Global.
  • Vida em Grupo – Capital Individual.

Na opção de capital individual há grande flexibilidade para a escolha dos grupos segurados:

  • Sócios e diretores.
  • Sócios, diretores e funcionários.
  • Sócios, diretores, funcionários e prestadores de serviço.
  • Sócios, diretores, funcionários, prestadores de serviço e estagiários.
  • Funcionários.
  • Estagiários.
  • Funcionários e prestadores de serviço.
  • Funcionários, prestadores de serviço e estagiários.

A grande maioria das seguradoras fornece coberturas para:

  • Morte por qualquer causa (doença, acidente ou natural) – cobertura principal do tipo vida em grupo.
  • Indenização especial em dobro por morte acidental.
  • Invalidez permanente, total ou parcial, por acidente.
  • Invalidez funcional permanente por doença.
  • Invalidez laboral permanente por doença.
  • Verba para rescisões contratuais.
  • Morte por qualquer causa do cônjuge.
  • Invalidez permanente, total ou parcial, por acidente para o cônjuge.
  • Indenização especial em dobro por morte acidental do cônjuge.
  • Morte por qualquer causa dos filhos.
  • Indenização por doença congênita dos filhos.
  • Assistência funeral individual ou familiar (para cônjuge e filhos dependentes até 21 anos).

Dependendo da seguradora ainda é possível incluir um pacote de assistências para os funcionários, como:

  • Cesta básica em caso de morte.
  • Kit natalidade em caso de nascimento de filhos.

Também há seguradoras que incluem pacotes de serviço para a empresa, como:

  • Chaveiro.
  • Hidráulica.
  • Vidraceiro.
  • Eletricista.
  • Serviços de limpeza.